—— 应用之门 · 你的行业，谁先装上数字员工 ——

★ 三档就位：班组团 · 分将军 ／ 部门军 · 金将军 ／ 集团帅 · 分帅。

★ 价格清楚：1 元 1 个数字分身，100 元 1 个数字分团（含 100 分身）。

★ 岗位齐备：7 大 AI 数字员工岗位，替你打市场、做服务、跑渠道。

★ 包销保障：达成目标双方追认市场费；未达成，保证金全额退还并另赔 25% 违约金。

★ 席位稀缺：每行业只签 3 家、每档仅 1 家。

—— 谁决定行业，谁写下时间表 ——

一、你缺的不是人，是不睡觉的那部分产能

市场拓展费花掉了，卖不成人财两空；团队加班到深夜，产出还是卡在人力上限。这不是管理问题，是产能形态问题。

数字员工的答案很直白：不用数字员工的单位，将被用数字员工的单位淘汰。把「新质生产力」从国家战略，变成你企业的成本优势，只差一次签约。

二、三档怎么选：规模语言，对号入座

· 班组团 · 分将军：适合单一产线、区域团队；

· 部门军 · 金将军：适合多部门协同、跨区域经营；

· 集团帅 · 分帅：适合集团、行业龙头、上市公司。

三档均执行同一价格口径：1 元/分身、100 元/分团，长租协议按月结算，签约结算主体：国卡集团。

三、包销保障：把风险从你身上拿走

自己打市场，风险全在自己身上；交给国卡包销——达成目标，双方追认市场费，你获全新渠道销售权与平台创始合伙人身份；未达成，保证金全额退还，并另赔 25% 违约金。

中央专报 2025.10.31 已签收；四同因果链，全链公开可查。

我们同时清醒：这是「人人尽责才人人享有」的增量机制，不是画饼，是白纸黑字的包销合同。

每行业只签 3 家，每档仅 1 家。这一档，是不是你的。

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